DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es un umbral de acciones y reglas que sistematizan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y empleados, respecto al estado, tiene como el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección de trabajo a realizar. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr una armonía social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

El derecho laboral en Colombia, esta estipulado dentro de las diferentes variables de estudio del la jurisprudencia colombiana, teniendo al individuo como principal actor de un mercado laboral, ya sea adjunto o autónomo al sistema laboral del gobierno o un particular.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el gobierno. Adicional en la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Colombia es participe con acuerdos en materia laboral a nivel internacional tales como:

·         Declaración Universal de los Derechos Humanos.

·         Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

·         Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

·         Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Según el código sustantivo de trabajo, en el artículo No 1: es lograr que las relaciones entre empleador y trabajador sean armoniosas y acordes a los acuerdos laborales legales.

“La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones

Que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”.

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RAMAS DEL DERECHO LABORAL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO  Una persona física denominada trabajador se precisa a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados un salario adecuado

 

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

                                 

 

 

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

 Tiene la visión de la realidad de la administración pública en el país, desde una óptica jurídica y precisión conceptual.

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

Se puede definir como el conjunto de normas que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES MUTUALES 

Los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas inclinadas a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIANO

v  El derecho laboral colombiano es reciente. 

v  Es un derecho en progresivo que avanza a medida que surgen las necesidades.

v  Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco pomposo porque surge de la realidad de la sociedad.

v  Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

v  Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles).