Tiene un marco regulatorio que es la Constitución Política de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo y Convenios Internacionales suscritos por Colombia.
El derecho al trabajo es primordial para todas las personas y debe ser garantizado por el estado, tambien se encuentra el derecho de asociación sindical respaldado por la Constitución Política de Colombia el cual repalda a trabajadores y empleadores. Estas disposiciones concuerdan con tratados Internacionales en los cuales Colombia hace parte y estos son:
- El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
- Declaración Universal de los derechos Humanos
- Convención Americana de Derechos Humanos
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
1. Derecho Laboral Individual: Este se encarga de regular las relaciones que existe entre el empleador y sus trabajadores.
2. Derecho Laboral Colectivo: A difrencia del anterior regula la relación de los trabajadores y empleadores reunidos en asociaciones, sean o no sean sindicalistas.
(proexport Colombia Guía Laboral Gerence.com 2014)
http://abogado-jerez.es/wp-content/images/laboral.png
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